菡櫻特色的師資教育

會説不等於會教，相信大家也同意這一點吧。菡櫻日本語有30多位老師在籍，通過面試，測評，精挑細選而採用。採用基準注重老師的經驗，傾聽能力，溝通能力和解說能力。老師給新學生上課前必須製作教授進程計畫，開示教學内容並接受審查。而且必須接受定期的師資和教學審查。如此促進老師的自我提升。
我們還定期舉行教學研究會，分享教學心得和方法。所以，同學們面對的是一個特定的老師，但老師的背後則是一個團隊，随時跟進，調整和校正老師的教學方法和課堂内容。確保同學們的學習質量。
每一個老師都不是離地的，單獨的個體，菡櫻的師資教育系統是非常富有日本團隊和匠人精神特色的。
另外，我們要求每一位老師都要努力取得日本文部科學廳認定的教師日語教授資格。